capacitación

FUNDAMENTACIÓN: El funcionamiento cotidiano de los equipos judiciales exige mucho más que conocimiento técnico. La calidad del servicio de justicia también depende de la manera en que las personas se comunican, coordinan tareas, gestionan conflictos, escuchan, toman decisiones y construyen confianza dentro de sus equipos de trabajo.

En el Poder Judicial, quienes tienen funciones de coordinación cumplen un rol clave. Su tarea no se limita a la organización y gestión del trabajo. También acompañan a las personas y deben promover un clima laboral que favorezca la efectividad, la responsabilidad y las relaciones humanas.

Este curso propone trabajar herramientas comunicacionales, emocionales y relacionales para fortalecer el liderazgo cotidiano de quienes coordinan equipos judiciales, integrando la dimensión técnica de la tarea con la dimensión humana del trabajo.

OBJETIVO GENERAL: 

Fortalecer las competencias de liderazgo, comunicación, inteligencia emocional y gestión de equipos de quienes cumplen funciones de coordinación en el Poder Judicial, para contribuir a una justicia más efectiva, colaborativa y humana.

ESPECÍFICOS:

Al finalizar el curso, se espera que los participantes puedan:

• Diferenciar la jefatura formal del liderazgo cotidiano.
• Reconocer el impacto de las habilidades humanas en la calidad del trabajo judicial.
• Identificar su propio estilo de liderazgo y comunicación.
• Comprender las distintas necesidades comunicacionales de las personas que integran un equipo.
• Desarrollar herramientas de escucha activa y conversaciones efectivas.
• Gestionar emociones, tensiones y conflictos dentro del equipo.
• Construir confianza, compromiso y responsabilidad compartida.
• Diseñar acciones concretas para mejorar la coordinación y el clima de trabajo en sus ámbitos laborales.